Attirez les talents
qui vous re(a)ssemblent et visez
l’engagement concret de vos équipes
En moins de 3 mois, nous embarquons l’ensemble de votre entreprise (dirigeants, RH, managers, équipes) pour une expérience candidat et collaborateur authentique
Vous voulez davantage de candidats et moins de turn-over ?
Plus de valeurs partagées et des collaborateurs motivés ?
Vos défis
Améliorer votre communication et expérience candidat !
- Votre entreprise n’est pas assez attractive ?
- Vous avez une faible notoriété et manquez de candidatures ?
- Votre sourcing candidat est peu pertinent ?
- Vos processus de recrutement et d'intégration sont faiblards ?
- Votre communication RH mériterait plus d'authenticité et de fierté d'appartenance ?
Garantir une expérience
collaborateur engageante !
- Vos équipes et managers sont peu motivés, désengagés, débordés par l’opérationnel ?
- Vos valeurs affichées sont peu vécues au quotidien à tous les niveaux ?
- Votre communication interne manque de fluidité et d'engagement ?
- Vous vous inquiétez de voir vos équipes non alignées avec votre culture d’entreprise ?
Ensemble, nous allons (re)trouver une identité qui vous ressemble et vous rassemble, qui attire et embarque vos talents. Et tout ça sans laisser personne à quai, en passant rapidement à l'action
Une marque employeur forte, c'est + 50 % de candidatures très qualifiées reçues - 28% de turnover
Déjà, faisons le point !
Quelle stratégie pour faire décoller votre attractivité et votre engagement ?
Quels sont vos points forts et leviers à déployer ?
Nos solutions
Expérience candidat
Améliorer votre attractivité, recrutement et intégration
- Réputation, attractivité, visibilité, compétitivité
- Etapes clés du sourcing à l'onboarding
- Bonnes pratiques
Engagement collaborateur
Viser l'engagement concret à chaque instant
- Valeurs partagées et culture d'entreprise
- Communication interne participative
- Leviers de motivation et de fidélisation
Manager leader
Développer une culture managériale responsable en adéquation avec vos valeurs
- Rôle/responsabilités/impacts du manager recruteur-intégrateur-coach-leader
- Un levier fort de l'engagement d'équipe
Marque employeur
Elaborer une image de marque et une communication pour vous démarquer auprès de vos talents
- Elaborer votre Employee Value Proposition
- Gagner en notoriété
Notre approche
Nous ne croyons pas à des solutions toutes faites, ça se saurait... Ces solutions sont co-construites avec vous, et c’est pour cela qu’elles collent à votre réalité et sont applicables rapidement par vos équipes.
A vous qui souhaitez un accompagnement stratégique opérationnel, nous avons à cœur d’apporter notre expertise et plus encore notre dynamique, une méthode. Notre leitmotiv ? Ecoute, échange, agilité et, toujours, bonne humeur et aspect ludique.
Notre offre Conseil
Révélez/déployer vos meilleurs atouts !
- Diagnostic-analyse-conseil approfondi
- Vision 360°
- Ateliers co-construction
- Feuille de route opérationnelle, adaptée à votre organisation
Notre offre Formation
Devenez la meilleure version de vous-même !
- Formation « Action »
- Ateliers et mises en pratique sur cas réels
- Partages d’expériences/best practices
Notre offre Coaching
Osez devenir qui vous êtes !
- Coaching concret et personnalisé
- Prise de poste, rôle du manager, engagement des équipes, gestion des conflits, motivation...)
En individuel et en collectif
En présentiel/distanciel, intra/inter-entreprises...
3 mois pour une transformation avérée
Nos clients nous font confiance
Nous les avons accompagnés pour des diagnostics RH et communication, analyse de la culture et des valeurs de l’entreprise, construction d’une stratégie de marque employeur, l'élaboration de plan de communication interne et externe, des Employee Value Proposition, Employee Advocacy, mais aussi la réalisation de tribunes, des relations presse...
A qui le tour ?
Les Témoignages
« La dynamique de l’accompagnement, la méthodologie, le suivi régulier tout en s’adaptant à notre calendrier ont clairement fait la différence. La présentation d’un plan d’action, avec beaucoup de propositions, et les résultats détaillés qui ont permis de mettre en évidence plusieurs points d’amélioration font que nous sommes très satisfaits du travail accompli »
Fanny Roux,DRH Printoclock
« Un accompagnement de qualité et une intervenante compétente et professionnelle. Il a réellement permis de mettre à jour les diverses problématiques, de clarifier les attentes des collaborateurs et d'identifier les actions concrètes à mettre en oeuvre rapidement. En un mot, un GRAND merci ! »
Clément Vidal, PDG Papeterie Michel
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